{"id":4438,"date":"2014-10-04T13:01:00","date_gmt":"2014-10-04T11:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ventimigliablog.it\/blog\/?p=4438"},"modified":"2014-10-04T13:03:52","modified_gmt":"2014-10-04T11:03:52","slug":"lart-18-statuto-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ventimigliablog.it\/blog\/lart-18-statuto-lavoratore\/","title":{"rendered":"L&#8217;art.18 dello statuto del lavoratore"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ventimigliablog.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/art.18-lavoratori.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4439 alignright\" src=\"http:\/\/www.ventimigliablog.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/art.18-lavoratori.png\" alt=\"art.18 lavoratori\" width=\"271\" height=\"186\" \/><\/a>Il dibattito sull\u2019art. 18 continua a registrare una diatriba, a mio parere, superiore agli effetti dell\u2019eventuale modifica dello stesso articolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non credo sia un caso che nonostante il disegno di legge delega 1428\/2014 attualmente all\u2019esame del Senato (cd. Jobs Act) abbia l\u2019appellativo di \u201criforma organica\u201d del nostro diritto del lavoro, nuovamente e per l\u2019ennesima volta l\u2019attenzione dei media e dell\u2019opinione pubblica si \u00e8 concentrata sull\u2019\u201carticolo 18\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In realt\u00e0 le conseguenze reali di una (buona) modifica di detto articolo non inciderebbe sulla stragrande maggioranza delle imprese private e pubbliche. Perch\u00e9 se ne parla cos\u00ec tanto (per non dire solo) di questo \u201cart.18\u201d? Che cos\u2019\u00e8 questo \u201dart. 18\u201d?<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da molti viene considerato (solo) un \u201csimbolo\u201d dello \u201cStatuto dei lavoratori\u201d del 1970, ma \u00e8 anche una norma che limita il potere di licenziamento (solo per\u00f2) nelle imprese medio-grandi. L\u2019\u201dart.18\u201d \u00e8 infatti applicabile solo nelle imprese:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>che se divise in unit\u00e0 produttive, ciascuna unit\u00e0 deve essere con pi\u00f9 di 15 dipendenti (5 se agricole);<\/li>\n<li>che se le unit\u00e0 produttive sono con meno di 15 dipendenti (5 se agricole), l&#8217;azienda deve occupare <strong>nello stesso comune<\/strong> pi\u00f9 di 15 dipendenti (5 se agricola);<\/li>\n<li>che abbiano pi\u00f9 di 60 dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u201dart. 18\u201d non tutela quindi la maggior parte dei lavoratori italiani ma solo un terzo di essi. I dati forniti dall&#8217;Istat parlano chiaro: in Italia ci sono circa 23 milioni di lavoratori attivi ma, tolti i dipendenti pubblici e i liberi professionisti, rimangono in totale circa 17,5 milioni di persone. Di questi, quasi 10 milioni sono addetti delle piccole imprese (che hanno meno di 15 addetti) mentre altri 7,5 milioni sono occupati nelle aziende medio-grandi (con pi\u00f9 di 15 addetti).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I lavoratori interessati dall\u2019\u201dart.18\u201d che tutela hanno?\u00a0Per loro \u00e8 cos\u00ec importante avere le garanzie dell\u2019\u201dart.18\u201d? Di cosa parliamo in realt\u00e0?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u201dart. 18\u201d dello statuto dei lavoratori \u00e8 intitolato &#8220;reintegro nel posto di lavoro&#8221;. La materia del contendere \u00e8 quindi la seguente: un lavoratore che gode dell\u2019attuale tutela dell\u2019\u201dart.18\u201d pu\u00f2 essere licenziato come un qualsiasi altro lavoratore, con la differenza (ecco il privilegio) che se il licenziamento <strong>\u00e8 illegittimo<\/strong> detto &#8220;lavoratore tutelato&#8221; pu\u00f2 chiedere, oltre al risarcimento del danno, di essere reintegrato forzatamente nel posto di lavoro dal giudice. Infatti per il lavoratore NON tutelato dall\u2019\u201dart.18\u201d, se licenziato illegittimamente (senza giusta causa), ha ugualmente diritto al risarcimento del danno ma non pu\u00f2 chiedere di essere forzatamente reintegrato nel posto di lavoro. Questa \u00e8 la differenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Due sono le questioni che voglio evidenziare e sulle quali il Governo Renzi (come il precedente Governo Monti e Berlusconi)\u00a0vuole cercare di intervenire. Cosa si intende per licenziamento illegittimo (senza giusta causa) e quale riflesso ha per l\u2019azienda e per il datore di lavoro il reintegro forzato (di quest\u2019ultimo aspetto nessuno parla).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nessuno vuole modificare, ci mancherebbe altro, diciamolo subito, le tutele di legge contro la discriminazione (raziale, religiosa, politica, sessuale, ecc.), come nessuno vuole modificare le tutele previste da altre leggi vigenti (ad esempio, a tutela della maternit\u00e0 o della salute): questi sono e resterebbero licenziamenti illegittimi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il privilegio che si vuole togliere \u00e8 quello che riguarda i licenziamenti per motivi economici o disciplinari. Se un\u2019impresa medio \u2013grande non riesce a pagare pi\u00f9 gli stipendi deve poter licenziare. Se un dipendente ruba, non lavora, non segue le direttive aziendali, ecc. deve poter essere licenziato a fronte dell\u2019indennizzo del danno economico subito dal licenziamento. Come oggi gi\u00e0 avviene nei 2\/3 delle aziende italiane.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si parte dal presupposto che nella normalit\u00e0 dei casi (stragrande casistica) in datore di lavoro non si diverte a licenziare, perch\u00e9 licenziare un corretto lavoratore, togliere il sostegno economico che quello stipendio dava alla famiglia dell\u2019onesto lavoratore, \u00e8 il suo primo fallimento da imprenditore e da uomo. Come\u00a0nessuno si diverte a risarcire economicamente il lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il prof. Armando Tursi &#8211; Professore Ordinario di diritto del lavoro nell\u2019Universit\u00e0 degli studi di Milano, ha detto: <em>\u201cLa gelosia con cui i datori di lavoro \u2013 tutti: piccoli e grandi, privati e pubblici, profit e non profit &#8211; difendono la libert\u00e0 di decidere con chi collaborare, spiega perch\u00e9 essi siano disposti a chiudere transattivamente la maggior parte delle liti che riguardino licenziamenti assoggettabili alla cd. \u201ctutela reale\u201d, con l\u2019esborso di somme spesso assai ingenti, e tanto maggiori quanto maggiore sia il rischio di una reintegrazione effettiva in servizio. Cos\u00ec come spiega come mai, nella Repubblica Federale Tedesca, che pure conosce la reintegra nel posto di lavoro, essa (al di fuori dei casi di licenziamento discriminatorio) sia rarissimamente applicata, poich\u00e9 quasi sempre il Giudice riconosce, su istanza e prova della parte datoriale, che la prosecuzione forzata del rapporto di lavoro sia da considerarsi irragionevole.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dal punto di vista del datore di lavoro, peraltro, poter ragionevolmente e logicamente decidere, anche con sofferenza, di poter licenziare \u00e8 un presidio essenziale della propria autorit\u00e0, che peraltro garantisce l\u2019efficienza e il rispetto delle regole aziendali, disciplinari, economiche e dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>4 ottobre 2014 \u2013 Marco Prestileo<\/p>\n\t<div class=\"quickshare-container\">\r\n\t<ul class=\"quickshare-text qs-genericons quickshare-small\">\r\n\t\t<li class=\"quickshare-share\">Condividi :<\/li> \r\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.ventimigliablog.it%2Fblog%2Flart-18-statuto-lavoratore%2F&amp;t=L%26%238217%3Bart.18+dello+statuto+del+lavoratore+<+Ventimigliablog\" target=\"_blank\" title=\"Share on Facebook\"><span class=\"quickshare-facebook\">Facebook<\/span><\/a><\/li>\t\t<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.ventimigliablog.it%2Fblog%2Flart-18-statuto-lavoratore%2F&amp;text=L%26%238217%3Bart.18+dello+statuto+del+lavoratore+<+Ventimigliablog\" target=\"_blank\" title=\"Share on Twitter\"><span class=\"quickshare-twitter\">Twitter<\/span><\/a><\/li>\t\t\t\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/plus.google.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.ventimigliablog.it%2Fblog%2Flart-18-statuto-lavoratore%2F\" target=\"_blank\" title=\"Share on Google+\"><span class=\"quickshare-googleplus\">Google+<\/span><\/a><\/li>\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a href=\"mailto:?subject=Ventimigliablog:+L%26%238217%3Bart.18+dello+statuto+del+lavoratore&amp;body=https%3A%2F%2Fwww.ventimigliablog.it%2Fblog%2Flart-18-statuto-lavoratore%2F\" target=\"_blank\" title=\"Share via Email\"><span class=\"quickshare-email\">Email<\/span><\/a><\/li>\t<\/ul>\r\n\t<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dibattito sull\u2019art. 18 continua a registrare una diatriba, a mio parere, superiore agli effetti dell\u2019eventuale modifica dello stesso articolo. 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