Il contratto di associazione in partecipazione \u00e8 uno strumento spesso utilizzato dai nostri commercianti per coinvolgere un soggetto terzo nella propria attivit\u00e0, attribuendoli una percentuale sugli utili che quel singolo \u201caffare\u201d \u00a0produrr\u00e0, anzich\u00e9 un compenso fisso. Fermo restando la condanna degli usi impropri di detto strumento, a volte utilizzato come contratto simulato di un rapporto di lavoro dipendente, la recente riforma Fornero ha ridotto a tre il numero massimo degli associati in partecipazione, creando all\u2019inizio non pochi commenti negativi in merito al caso in cui gli associati fossero dei familiari o affini.<\/p>\n
La Riforma del lavoro, con lo scopo di contrastare l\u2019utilizzo improprio di alcuni elementi di flessibilit\u00e0, ha infatti modificato le regole che disciplinano il contratto di associazione in partecipazione, con effetto dal 18 luglio 2012. In particolare, \u00e8 stato ridotto a tre il numero massimo degli associati (anche lavoratori) occupati nella stessa attivit\u00e0.<\/p>\n
Come si diceva per\u00f2, in risposta ai primi dubbi circa gli associati familiari o affini, \u00e8 stato chiarito che l\u2019unica eccezione alla regola generale del limite massimo di tre associati, \u00a0\u00e8 costituita dal caso in cui gli associati (lavoratori) siano legati all\u2019associante (titolare dell\u2019impresa) da vincoli di parentela entro il terzo grado o di affinit\u00e0 entro il secondo. Questo \u00e8 quanto stato chiarito anche di recente da \u201cIl Sole 24ore\u201d. Attenzione per\u00f2: se si stipula un quarto contratto, tutti i rapporti vengono trasformati in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n
Marco Prestileo<\/p>\n\t